Nie powstanie przychód ze stosunku pracy w związku ze skorzystaniem przez pracownika i jego rodziny z udziału w wycieczce turystyczno-krajoznawczej zorganizowanej przez pracodawcę.
Dział: ROZLICZENIA PŁATNIKA
Płatnik powinien uzgodnić przesłanie informacji w postaci elektronicznej z podatnikiem i uzyskać jego zgodę na umieszczenie informacji podatkowych w bankowości elektronicznej. Ponadto informacja musi być opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym odpowiednio upoważnionej osoby.
Mam 20 lat i nigdy wcześniej nie pracowałem. W ubiegłym roku przebywałem w zakładzie karnym. W czasie odbywania kary pracowałem. Czy uzyskane wynagrodzenie muszę rozliczyć z urzędem, jeżeli tak to na jakiej podstawie i w jakim terminie?
Informacja PIT-11 musi być sporządzona według ustalonego wzoru, podatnicy muszą wyrazić zgodę na otrzymanie informacji w formie elektronicznej, informacja ta opatrzona ma być bezpiecznym podpisem elektronicznym przez osobę wyznaczoną do obliczenia i pobrania podatku, płatnik musi dysponować dowodem faktycznego przekazania i doręczenia podatnikowi wiadomości elektronicznej, którą przesłano PIT-11.
Tradycyjnie jak co roku, na początku stycznia, złożyłem mojemu pracodawcy PIT-12. Pracodawca odmówił jego przyjęcia, tłumacząc, że zmieniły się przepisy i nie może na jego podstawie sporządzić dla mnie PIT-40 tj. rocznego obliczenia podatku. Czy pracodawca rzeczywiście mógł odmówić przyjęcia tego oświadczenia i nie może mnie rozliczyć jak w latach ubiegłych?
Jaki podatek powinien zostać pobrany od kwoty umowy o dzieło 200 zł brutto jeżeli osoba wykonująca umowę o dzieło nie jest naszym pracownikiem (jednorazowa współpraca)? Czy jeżeli pobraliśmy zaliczkę na podatek i uwzględniliśmy kup to błąd?
Lekarz który pracuje na umowę zlecenie dla kilku firm postanowił rozpocząć własną jednoosobową działalność gospodarczą. Dokonał wyboru rozliczania podatku dochodowego na zasadach linowych. W zaistniałej sytuacji rozwiązał umowy zlecenia z trzema firmami i od nowego miesiąca podpisał umowy współpracy z przychodniami gdzie dotychczas pracował na umowę zlecenie. Niestety w przypadku ostatniej czwartej firmy nie udało się dojść do porozumienia i strony ustaliły, że umowa zlecenie nie zostanie rozwiązana a właścicielka firmy nadal będzie pracowała na dotychczasowych warunkach.
Czy nie stanowi to problemu na gruncie podatkowym?
Czy można świadczyć usługi o tym samym profilu na podstawie działalności i na podstawie umowy zlecenia?
Oczywiście firma nie będzie świadczyć usług dla przychodni, w której właściciel firmy ma zawartą umowę zlecenie aż do jej rozwiązania jeśli w przyszłości uda się dojść do porozumienia.
Płatnik należności na rzecz sędziego sportowego ma obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłaconego świadczenia z uwzględnieniem 20% kosztów uzyskania przychodu.
Polska firma informatyczna ma zamiar złożyć wniosek o ochronę znaku towarowego w USA i Kanadzie w tamtejszych Urzędach Patentowych. Firma informatyczna zleciła wykonanie usługi kancelarii z USA i Kanady w zakresie: opracowania treści zgłoszenia patentowego, weryfikacja tłumaczenia, dokonanie zgłoszenia patentowego, wniesienie opłat urzędowych (np. opłacenie wniosku o ochronę znaku towarowego do Urzędu patentowego). W przypadku braku certyfikatu rezydencji od kancelarii z USA i Kanady z tytułu świadczonych usług musimy potrącić podatek u źródła w kwocie 20% przychodu. Czy opłaty urzędowe opłacone do Urzędów Patentowych (np. opłacenie wniosku o ochronę znaku towarowego) podlegają pod podatek u źródła.
Kierownictwo spółki podjęło decyzję, iż ze względu na małą ilość samochodów służbowych, będą podpisywane z wybranymi pracownikami umowy użyczenia samochodu i otrzymają oni ryczałt na jazdę po mieście. Jakie skutki na gruncie podatkowym będzie powodować wypłata pracownikowi takiego ryczałtu?
Spółka zawierając umowę o pracę z pracownikiem zawarła również dodatkową umowę zawierającą postanowienia o zakazie konkurencji, która jest związana z umową o pracę. Umowa o pracę wkrótce zostanie rozwiązana. W związku z tym pojawiła się wątpliwość związana z odszkodowaniem za ustanowiony i utrzymywany w mocy zakaz konkurencji. Czy ze względu na to, iż wypłata takiego odszkodowania następuje na podstawie postanowień umowy o pracę należy ją opodatkować na tych samych zasadach co wynagrodzenie za pracę?
Spółka organizowała festyn promocyjny, na którym rozdawała promocyjne gadżety, wartość niektórych przekroczyła 200 zł. Od tych osób Spółka pobierała dane celem wystawienia informacji PIT-8C. Okazało się, że dwie osoby wskazały fałszywe dane i wysłane informacje PIT-8C wróciły do nadawcy. Czy spółka może ponieść konsekwencje karne skarbowe za nieprzekazanie informacji?