Spółka zawierając umowę o pracę z pracownikiem zawarła również dodatkową umowę zawierającą postanowienia o zakazie konkurencji, która jest związana z umową o pracę. Umowa o pracę wkrótce zostanie rozwiązana. W związku z tym pojawiła się wątpliwość związana z odszkodowaniem za ustanowiony i utrzymywany w mocy zakaz konkurencji. Czy ze względu na to, iż wypłata takiego odszkodowania następuje na podstawie postanowień umowy o pracę należy ją opodatkować na tych samych zasadach co wynagrodzenie za pracę?
ODPOWIEDŹ
Umowa o zakazie konkurencji wynika z łączącego pracownika i pracodawcę stosunk...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!