Zasady ujęcia w KPiR skladek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przez przedsiębiorcę

Osoba fizyczna zatrudniająca pracownika nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusz pracy w wyznaczonym terminie. Składki nie opłaca ani za siebie ani pracownika. Jakie kwoty i w jakich terminach powinienem zaliczyć do kosztów w KPiR lub odliczyć od dochodu i podatku? Mogą wystąpić następujące sytuacje:

1. Listę płac co do zasady księguję się w kwocie brutto w miesiącu, w którym pracownik wykonywał pracę. Jaką kwotę powinienem ująć w PKPiR: kwotę brutto pomniejszoną tylko o składki społeczne czy o zdrowotne również?

2. Jeśli na koniec miesiąca zaksięgowano w PKPiR kwotę brutto z listy płac, to czy powinniśmy dokonać korekty w miesiącu zaksięgowania?

3. Jeśli składki na ZUS zostają w terminie późniejszym opłacane zbiorczo w jednym przelewie, bez możliwości ustalenia za jakie okresy i z jakiego tytułu (za siebie, za pracownika, czy łącznie) to czy mogę je wpisać do PKPiR w kwotach opłacenia tych składek z rozbiciem tylko na poszczególne ubezpieczenia?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przedsiębiorca ma prawo wyboru - czy odliczać składki społeczne od przychodu w PKPiR, czy od dochodu podczas wyliczania zaliczek. Jak w takim przypadku uwzględniać składki zdrowotne, które można odliczać jedynie od podatku? Czy są ustawowo określone jakieś priorytety?