Nasz pracownik osiągnął wiek emerytalny 65 lat w styczniu br. (12 stycznia). Z dniem 25 lutego rozwiązał umowę o pracę. Organ emerytalny po rozwiązaniu umowy z pracodawcą wypłacił mu jeszcze w lutym emeryturę za ten miesiąc. Odprawę wypłaciliśmy w dniu 24 lutego. Natomiast wynagrodzenie za miesiąc luty wypłacimy 10 marca – zgodnie z regulaminem pracy. Czy na wniosek pracownika możemy zastosować wobec niego ulgę dla seniora, jeśli tak to w stosunku do których wypłat?
ODPOWIEDŹ
Odnosząc warunki do sko...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!