0
924
Do najczęstszych dodatków pozapłacowych oferowanych przez pracodawców w celu uatrakcyjnienia wartości pracy należą: dodatkowe ubezpieczenia, bony towarowe, bezpłatne zakwaterowanie w miejscu pracy, telefony komórkowe i ich sprzedaż za symboliczną złotówkę, bezpłatne bilety. Jak już wskazywaliśmy w poprzednim poradniku problematyka świadczeń pozapłacowych i nieodpłatnych należy do jednych z trudniejszych zagadnień w obszarze podatku dochodowego od osób fizycznych. Dlatego warto wiedzieć jak wskazane świadczenia wpływają na podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym przy wypłacie wynagrodzeń na rzecz pracowników.
1. Abonament medyczny
- lekarz medycyny pracy i inne usługi medyczne poprawiające kondycję psychofizyczną pracowników (profilaktyka zdrowotna)
PROBLEM
Firma otrzymała bardzo korzystną ofertę od zakładu opieki zdrowotnej, w którym oprócz świadczeń w postaci badań okresowych pracowników zaproponowano także ćwiczenia ruchowe z trenerem (w tym dla rodziny...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
