0
787
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą w zakresie robót elektrycznych. Zatrudniam 10 pracowników na umowę o pracę. Pozyskałem zlecenie na wykonywanie usług elektrycznych na terenie Niemiec. Do robót tych oddelegowałem 6 pracowników, których zatrudniam w Polsce w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem minimalnym tj, 2.000 zł brutto miesięcznie. Od takiej podstawy odprowadzam składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusz pracy oraz podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego. Czy pracownicy wyjeżdżający do pracy do Niemiec powinni otrzymywać wyższe wynagrodzenie podstawowe?
ODPOWIEDŹ
Prawo unijne w postaci dyrektywy z dnia 16 grudnia 1996 roku Parlame...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
